退休后与单位仍然存在一定的牵连，但这种牵连主要体现在退休金领取、社会福利享受以及可能的管理与服务方面，而不再是传统意义上的劳动雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律关系的变化

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着退休后，个人与原单位之间的劳动合同关系自动结束，双方不再受劳动法的调整。

二. 退休金领取与社会福利

• 退休后，个人有权领取退休金，这是多年工作的回报。退休金的计算和发放通常由原单位负责，或者由原单位协助办理相关手续。
• 除了退休金外，退休人员还可能享受其他社会福利，如医疗保险、住房补贴等。这些福利的提供和管理也通常涉及原单位的参与。
• 实例：某些大型国有企业或体制内单位，在员工退休后仍会提供一定的福利待遇，如节假日的慰问品、物业补贴等。

三. 管理与服务

• 尽管退休人员不再参与原单位的工作，但他们仍然可能与原单位保持一定的联系。例如，参加原单位组织的退休人员活动，或者向原单位咨询有关退休金、福利等方面的问题。
• 原单位也可能对退休人员进行一定的管理与服务，如看望慰问、组织活动以及遇到困难时的救助等。

四. 可能的再雇佣关系

• 如果退休人员在退休后继续被原单位雇佣，双方将建立劳务关系而非劳动关系。这种劳务关系基于双方自愿，不受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的规范。
• 实例：某些具有专业技能或经验的退休人员，可能会被原单位返聘，继续为单位提供服务。

五. 总结

退休后与单位的关系主要体现在退休金领取、社会福利享受以及可能的管理与服务方面。虽然劳动合同关系终止，但双方仍可能因这些事项而保持一定的联系。这种联系不再是传统意义上的劳动雇佣关系，而是基于双方自愿和法律规定的一种特殊关系。

我的观点是，退休后与单位的关系虽然发生了变化，但并不意味着完全断绝联系。对于退休人员而言，与原单位保持一定的联系可以确保自身权益得到保障；对于单位而言，关注退休人员的生活和福利也有助于提升企业的社会形象和员工的归属感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。