旷工几天算自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，而是由用人单位依法制定并公示的规章制度来确定。

一、法律规定

• 法律未明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。这意味着，自动离职的具体天数并非由法律直接规定，而是依赖于用人单位的内部规章制度。

二、用人单位规章制度

• 制定与公示：用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序进行制定和公示。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知。
• 具体内容：规章制度中通常会明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工7天等）即视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，劳动者应仔细阅读并了解所在单位的规章制度。

三、自动离职的法律后果

• 劳动关系解除：一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同，劳动关系自动终止。
• 经济补偿与工资结算：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题。

四、建议

• 了解规章制度：我建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定，以避免不必要的劳动争议。
• 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
• 法律途径维权：若劳动者对用人单位的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工几天算自动离职主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。劳动者应遵守用人单位的规章制度，同时了解自身的权益和维权途径。