单位要求开具犯罪证明而非违法证明，主要是因为两者涵盖的范围和用途不同，单位通常更关注员工是否有犯罪行为。下面我详细解释一下：

一. 犯罪证明与违法证明的区别

1. 犯罪证明：主要证明一个人是否有过刑事犯罪记录，即是否被法院判定犯有刑事罪行。这类证明通常用于入职、参军、出国等需要严格审查个人刑事背景的场合。
2. 违法证明：则涵盖了更广泛的违法行为，包括但不限于交通违法、行政处罚等。这类证明可能用于一些对个人行为规范有较高要求的场合，但并非所有单位或机构都需要。

二. 单位为何只要求犯罪证明

1. 关注重点不同：单位在招聘或管理员工时，更关注的是员工是否有严重的刑事犯罪记录，因为这直接关系到员工的诚信、品德以及可能给单位带来的法律风险。而一般的违法行为，虽然也是不良记录，但相对于刑事犯罪来说，对单位的直接影响较小。
2. 法律要求：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。这表明，单位有权且有必要了解员工的刑事犯罪记录情况。
3. 实际操作考虑：犯罪证明通常由公安机关出具，具有权威性和准确性。而违法证明可能涉及多个部门、多种类型的违法行为，查询和出具相对复杂，且不一定能全面反映员工的真实情况。因此，单位更倾向于要求简单易行、直接相关的犯罪证明。

三. 我的观点

我认为单位只要求开具犯罪证明是合理的，这既符合法律要求，也体现了单位对员工刑事背景的重视。同时，这也提醒员工在求职或工作中要诚实守信，如实报告自己的刑事记录情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。