清明节假期上班，若是在清明节当天（法定节假日）工作，则用人单位应支付三倍工资。

一. 法律依据明确：

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。
2. 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 具体适用情况：

• 仅在清明节当天（法定节假日）安排员工上班时，才需支付三倍工资。这是国家对劳动者在法定节假日加班给予的额外补偿。
• 若清明节前后的休息日（如调休形成的休息日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

三. 实例说明：

• 假设某员工月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若公司在清明节当天安排该员工加班，则公司应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

综上所述，清明节假期上班是否有三倍工资，取决于具体的工作日期。若是在清明节当天工作，则用人单位必须依法支付三倍薪资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时咨询相关部门或法律人士以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。