在劳动争议案件中，劳动能力鉴定本身不需要用人单位质证检材。下面我将从几个方面详细分析这一结论：

一. 劳动能力鉴定的基本流程

根据《工伤保险条例》第二十一条至第二十五条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据这些资料，结合职工的伤情和治疗情况，进行劳动能力鉴定。

二. 质证环节在劳动能力鉴定中的适用

1. 劳动能力鉴定与质证的关系

   • 质证是司法程序中的重要环节，旨在确保证据的合法性、真实性和关联性，从而保障诉讼的公正性。然而，在劳动能力鉴定的过程中，并不存在专门的质证环节。劳动能力鉴定委员会是根据申请人提供的资料，结合职工的伤情和治疗情况，由专家组提出鉴定意见，并据此作出劳动能力鉴定结论。

2. 特定情况下的质证

   • 虽然劳动能力鉴定本身不需要质证检材，但在某些特定情况下，可能会涉及到相关证据材料的质证。例如，在工伤认定过程中，如果用人单位和职工对工伤事实存在争议，社会保险行政部门可能会进行调查核实，包括对相关证据材料进行质证。然而，这并非劳动能力鉴定环节的内容，而是工伤认定过程中的一个步骤。

三. 劳动能力鉴定结论的效力

劳动能力鉴定结论是由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出的，具有法律效力。如果当事人对鉴定结论有异议，可以在规定的时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但在劳动能力鉴定过程中，并不需要用人单位对检材进行质证。

我建议在劳动争议案件中，如果涉及到劳动能力鉴定，用人单位应当积极配合提供相关资料，并确保资料的真实性和完整性。同时，如果对劳动能力鉴定结论有异议，应及时行使自己的权利，提出再次鉴定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。