试用期离职提前三天申请后不能走，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期离职的法律规定

1. 提前三天申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你提前三天申请离职是符合法律规定的。
2. 单位阻挠不合法：若用人单位在你提前三天申请后仍然阻止你离职，这种行为是不合法的，侵犯了你的辞职权和自主择业权。

二. 应对单位阻挠离职的策略

1. 友好协商：首先，建议你与用人单位进行友好协商，明确告知他们你的离职是符合法律规定的，并要求他们协助办理离职手续。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁机构提起申诉。劳动监察部门有权责令单位改正并给予处罚，而劳动仲裁机构则可以裁决单位配合办理离职相关手续，并可能要求单位赔偿因此给你造成的损失。

三. 离职期间的工资与权益

1. 工资计算：若单位在你申请离职后仍然强制要求你继续工作，这期间的工资应按照你试用期的工资标准或劳动合同中约定的标准进行计算。
2. 权益保护：在离职期间，你应确保自己的合法权益不受侵犯，如确保单位按时支付工资、办理社会保险关系转移等。

我建议，在与单位协商无果的情况下，及时采取法律手段维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构提起申诉，以确保自己的离职权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。