事业编人员确实需要签合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同签订的法律依据
事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同，这一规定源于《事业单位人事管理条例》。通过签订聘用合同，可以明确双方的权利和义务，保障事业编人员的合法权益，同时规范事业单位的用人行为。
二. 合同签订的具体要求
合同形式：聘用合同是事业编人员与事业单位之间确立人事关系的重要法律文件，必须采用书面形式签订。
合同内容：聘用合同应包含岗位及其职责要求、工作条件与待遇（包括工资待遇、社会保险和福利待遇等）、合同期限、以及合同变更、解除和终止的条件等关键条款。
合同期限：聘用合同的期限一般不低于3年，对于初次就业的工作人员，如果合同期限超过3年，试用期通常为12个月。
三. 合同签订的意义
签订聘用合同对事业编人员和事业单位都具有重要意义。对于事业编人员来说，合同为他们提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。对于事业单位来说，合同规范了其用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生，同时也促进了事业单位与员工之间的和谐关系。
综上所述，事业编人员确实需要签订聘用合同，这是法律规定的必要步骤，也是保障双方合法权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。