法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的“其他情形”主要指的是一些特定的、未在前述条款中明确列举但依然符合法律规定或行政法规允许劳动者解除劳动合同的情形。这些情形通常涵盖了更广泛或更特殊的情况，确保劳动者在面临各种复杂情况时都能有合法的解约途径。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：除了明确列举的用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形外，还规定了“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。这一条款为劳动者提供了更广泛的解约依据。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：也相应地列举了包括“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”在内的多种解约情形，进一步强调了法律、行政法规在劳动合同解除方面的权威性和指导性。

二. 具体情形

• 特定行业或地区的特殊规定：某些特定行业或地区可能根据自身的实际情况，在法律或行政法规中规定了额外的劳动合同解除情形。例如，某些高风险行业可能规定，在特定安全条件下，劳动者有权解除劳动合同以确保自身安全。

• 新法律法规的出台：随着法律法规的不断完善，可能会有新的规定出台，赋予劳动者在特定情况下的劳动合同解除权。这些新规定通常会在法律或行政法规中明确列出，作为劳动者可以解除劳动合同的“其他情形”。

• 司法解释或指导性案例：虽然司法解释或指导性案例不是法律或行政法规本身，但它们对法律条文的解释和应用具有重要指导意义。在某些情况下，司法解释或指导性案例可能会明确某些特定情形属于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。

我建议，劳动者在面临可能的劳动合同解除情况时，应仔细查阅相关法律、行政法规以及司法解释或指导性案例，以确保自己的解约行为符合法律规定。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。