公司账户冻结不能成为拖欠工资的合法理由，公司应积极采取其他措施来支付工资，否则劳动者可通过多种法律途径维权。

一. 明确公司责任与劳动者权益

1. 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司必须按月以货币形式支付劳动者工资，账户冻结不构成拖欠工资的理由。公司应积极寻求其他支付途径，如使用备用金、与债权人协商等。
2. 劳动者权益：若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付，并可依法采取一系列维权措施。

二. 劳动者可采取的维权措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解账户冻结的具体情况，并要求公司给出明确的工资支付时间表。保留好沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如公司仍未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

三. 公司可能面临的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司若未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。

四. 特殊情形下的应对

• 若公司进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报工资债权，以便在破产清算中获得优先受偿。
• 若账户冻结涉及刑事案件，劳动者应配合公安机关的调查，并关注案件进展，以便在案件侦结后按比例返还工资。

我建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法采取合适的维权措施。同时，公司也应积极应对账户冻结等困难，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。