劳动仲裁协商不成功，劳动者可以向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动仲裁与诉讼的关系
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 这表明，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若对劳动仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
二. 劳动仲裁失败后提起诉讼的条件
时间限制：劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定是为了确保劳动争议的及时解决，避免诉讼程序的拖延。
起诉准备：劳动者在提起诉讼时，应准备好起诉状及相关证据材料。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，并提供能够支持其主张的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
三. 诉讼程序
立案：劳动者将起诉状及证据材料提交至有管辖权的法院后，法院将对材料进行审查。若符合立案条件，法院将予以立案，并通知当事人；若不符合立案条件，法院将作出不予受理的裁定。
庭审：立案后，法院将安排庭审时间，并通知双方当事人参加。在庭审过程中，双方可进行陈述、举证、质证等活动，法庭也将进行辩论和调解。
判决：经过庭审等程序后，法院将根据事实和法律作出判决。若劳动者对判决结果不服，可在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。
四. 其他救济途径
除了提起诉讼外，劳动者在劳动仲裁失败后还可选择其他救济途径，如向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行径，督促其履行法定责任，从而维护劳动者的合法权益。
我的观点：劳动仲裁协商不成功时，劳动者完全有权向法院提起诉讼以维护自身权益。在提起诉讼前，劳动者应充分了解相关法律规定和程序要求，并准备好充分的证据材料。同时，也可考虑其他救济途径以寻求更全面的权益保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。