劳务派遣工的工资确实由派遣单位发放，而奖金的发放则应根据具体情况，主要由劳动合同或劳务派遣协议来确定。

一. 劳务派遣工工资的发放

1. 发放主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣工的工资由派遣单位发放。

2. 发放依据：劳务派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，会明确约定派遣期限、劳动报酬等关键内容，这些约定是派遣单位向劳动者支付工资的重要依据。

• 例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。小张的工资就应由这家劳务派遣公司发放，因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。

二. 劳务派遣工奖金的发放

1. 确定依据：奖金的发放通常不是由法律直接规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工的表现以及公司的奖励政策来决定的。对于劳务派遣工来说，奖金的发放应依据劳动合同或劳务派遣协议中的约定来确定。

2. 可能的情况：

   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了奖金的发放条件、标准和方式，那么派遣单位或用工单位（根据协议约定）应按照约定发放奖金。
   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中没有明确约定奖金的发放，那么派遣单位或用工单位可以根据自身的经营状况和奖励政策来决定是否发放奖金以及发放的具体方式。

3. 同工同酬原则：值得注意的是，根据《劳动合同法》的同工同酬原则，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，劳务派遣工应享有与用工单位正式员工相同的薪酬待遇，包括奖金等福利。但这一原则的具体应用还需根据劳动合同或劳务派遣协议的约定来确定。

我建议：在实际操作中，劳务派遣工应仔细查阅自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解工资和奖金的发放规定。如果遇到工资或奖金发放问题，可以依法向派遣单位或用工单位主张权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。