无独立法人资格的分支机构，在依法取得营业执照或登记证书后，可以与劳动者签订劳动合同。具体分析如下：

一. 无独立法人资格的分支机构签订劳动合同的合法性

1. 依法取得营业执照或登记证书：《劳动合同法实施条例》第4条明确规定，用人单位设立的分支机构，如果依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这意味着，尽管分支机构没有独立法人资格，但只要具备了合法的经营凭证，就有权与劳动者签订劳动合同。

• 例如，某大型公司在各地设立的分公司，虽然不具有独立法人资格，但如果这些分公司领取了营业执照，就可以直接与员工签订劳动合同。

1. 未取得营业执照或登记证书的情况：对于未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，它们不能作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。但这类分支机构可以受用人单位委托，以用人单位的名义与劳动者签订劳动合同。此时，法律责任由设立这些分支机构的、具有法人资格的企业承担。

二. 劳动合同签订的主体资格

• 根据相关法律规定，劳动合同的签订主体需要具备一定的资格条件。对于分支机构而言，其资格主要体现在是否依法取得营业执照或登记证书上。这是判断分支机构能否作为独立用人单位与劳动者签订劳动合同的关键依据。

综上所述，无独立法人资格的分支机构在取得营业执照或登记证书后，具备与劳动者签订劳动合同的资格。如果未取得相关凭证，则可以受用人单位委托以用人单位的名义签订劳动合同。我建议在实际操作中，应仔细审查分支机构的经营凭证和委托关系，以确保劳动合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。