公司有权在特定条件下检查职工宿舍。具体分析如下：
一. 公司检查职工宿舍的合法性
一般原则：根据《中华人民共和国宪法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有隐私权和住宅不受侵犯的权利。因此，职工宿舍作为员工的私密空间，原则上未经员工同意，公司不得擅自进入检查。
合法检查的情况：
- 事先约定并告知：如果公司在员工入职时，通过合法有效的规章制度明确规定公司有权检查宿舍，并且员工知晓并同意这一规定，那么公司的检查行为就具有合法性基础。此时，检查行为是基于双方的约定进行的，不构成对隐私权的侵犯。
- 紧急避险或协助执法：在发生紧急情况，如宿舍内存在安全隐患或危及公共安全的情况下，公司为了避免损害扩大而进入宿舍检查，属于合理的紧急避险行为，不违法。同时，如果执法机关因办案需要要求公司协助检查宿舍，公司配合执法机关的行动也是合法的。
二. 公司检查职工宿舍的注意事项
- 制定明确规定：公司应制定明确的宿舍管理规定，告知员工宿舍的使用规则、检查制度以及违规处理办法，以确保检查的合法性和透明度。
- 尊重隐私与物权：在进行检查时，公司应尊重员工的隐私和物权，避免不必要的干扰和侵犯。例如，可以采取适当的措施保护员工的私人物品，避免泄露个人信息。
- 沟通协商：如果员工对公司查宿舍的行为有异议，公司应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，公司在特定条件下有权检查职工宿舍，但必须遵守相关法律法规，确保检查行为的合法性和合理性。如果公司未经员工同意擅自检查宿舍，可能会构成对隐私权的侵犯。因此，建议公司在制定宿舍管理规定时，应充分考虑员工的权益和隐私保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。