离职扣50%工资一般不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付原则

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：这意味着，除非有合法理由（如税款、社保费用等），否则雇主不得随意扣减员工的工资。

二. 离职扣工资的情况

1. 合法扣减：在某些情况下，如员工未提前通知离职、违反公司规定导致损失等，公司可能有权根据劳动合同或公司规定扣减部分工资。但这种扣减必须合理且符合法律法规。
2. 非法扣减：如果没有合法理由，仅仅因为员工离职就扣减50%的工资，这是不合法的。这种扣减违反了《劳动法》关于工资支付的规定。

三. 应对措施

1. 沟通协商：首先，建议与雇主进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试协商解决。
2. 法律途径：如果沟通无果，且确信自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职时扣50%工资一般是不合法的，除非有合法且合理的扣减理由。我建议您首先与雇主进行沟通，了解扣减的具体原因，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。