当您达到退休年龄而单位拒绝或拖延办理退休手续时，您应通过合法途径积极维权。以下是根据相关法律法规提供的详细解决方案：

一. 确认退休条件与沟通协商

1. 确认退休条件：首先，请确保您已满足法定的退休年龄和退休条件，这通常包括达到规定的年龄、缴费年限等要求。根据国家规定，企业职工达到法定退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。

2. 与单位沟通：以平和的态度向单位人事部门说明情况，提供已达到法定退休年龄的相关证明，并明确要求单位按规定为您办理退休手续。若与人事部门沟通无果，可向单位的上级领导反映情况，争取其支持和协调解决。

二. 正式维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如单位仍不配合，您可携带本人身份证、相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时需填写投诉登记表，详细说明诉求和单位的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位行为构成劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中需遵循法院程序要求，积极提供证据，配合审理工作。

三. 自行办理的可能性与注意事项

• 在某些情况下，若单位确实不配合且您的资料齐全、符合退休条件，可尝试自行前往当地社保经办机构咨询是否可由个人办理退休手续。
• 但请注意，各地政策可能有所不同，具体操作需以当地社保经办机构的规定为准。

我建议，在整个维权过程中，保持证据的完整性和有效性是至关重要的。您应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。