公司内部因原岗位取消而进行转岗，在符合一定条件下是合法的。具体分析如下：

一. 转岗合法的条件

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，转岗需经过双方充分沟通并取得员工的书面同意，这是转岗合法性的关键。

2. 转岗具有合理性：用人单位为了维持正常运营，根据生产经营的需要对劳动者工作岗位进行适当调整，属于用工自主权的范畴。但调岗应具有合理性，不应存在侮辱或惩罚性质，且新岗位应与原岗位存在一定的相关性，工资待遇等劳动条件不应明显降低。

3. 遵守法律法规：在转岗过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，确保转岗的合法性和合规性。例如，不能因转岗而侵犯劳动者的合法权益，如降低工资、改变工作地点等，除非双方另有约定。

二. 转岗不合法的情形

• 未经协商一致：若用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，则侵犯了劳动者的合法权益，转岗不合法。
• 不合理转岗：如新岗位与劳动者的专业技能、工作经验严重不匹配，或新岗位的劳动条件、工资待遇等明显降低，视为不合理的恶意调岗，同样不合法。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者有权拒绝不合理的转岗要求，并可通过法律途径维护自己的权益。
• 若因转岗导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，要求用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。

综上所述，公司内部因原岗位取消而进行的转岗行为，在符合双方协商一致、转岗具有合理性以及遵守法律法规等条件下是合法的。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。