员工离职当月工资应按照实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规进行计算。

一. 月薪基数与日均工资

• 月薪基数：这是指员工每月的固定薪资部分，是计算离职当月工资的基础。
• 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

二. 实际出勤天数与应发工资

• 实际出勤天数：需根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
• 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

三. 加班工资的计算

• 若员工在离职当月有加班，需按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定计算加班工资。具体来说，工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四. 特殊情况的考虑

• 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
• 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

五. 法律依据与支付要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六. 举例说明

• 假设员工月工资为6000元，本月应出勤22天，实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元，正常出勤工资为275.86 × 15 = 4137.9元，加班工资为34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元。因此，离职当月应发工资（未考虑税费与社保）为4137.9 + 206.88 = 4344.78元。最终实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

我建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，应明确离职当月工资的计算方法和标准，以减少因理解不一致而引发的纠纷。同时，员工在离职时也应了解自己的权益，确保工资得到正确计算与支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。