试用期员工离职是有工资的。

一. 试用期员工离职工资权益

• 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出了劳动，因此有权获得相应的薪酬回报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
• 试用期员工离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和员工实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二. 试用期员工离职通知期限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工离职时，无需等待一整月，只需提前三天通知用人单位即可。

三. 试用期员工离职后的工资支付

• 试用期员工离职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果遭遇克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期员工离职是有工资的，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付其工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。