员工非自愿离职时，公司是否需要承担责任，主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 若员工非自愿离职是因公司违法行为导致
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫离职，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 其他责任：除了经济补偿金，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，以及因违法行为给员工造成损失而需承担的赔偿责任。
二. 若员工非自愿离职是因公司合法行为但涉及特定情况
- 劳动合同终止的经济补偿：在某些特定情况下，如劳动合同期满、公司被依法宣告破产等，即使员工非自愿离职，公司也可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 无需支付经济补偿的情形：如果员工非自愿离职是因自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），或者公司因客观经济情况发生重大变化而裁员且已履行了法定程序，公司可能无需支付经济补偿金。
三. 建议与总结
- 建议：在员工非自愿离职的情况下，公司应首先审查自身行为是否符合法律法规，以及离职的具体原因。如果确实存在违法行为或需要支付经济补偿的情形，公司应及时与员工沟通并妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
- 总结：员工非自愿离职时，公司是否需要承担责任需根据具体情况而定。公司应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性，并在必要时依法承担相应责任。
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