旷工行为违反劳动纪律，劳动局（或相关劳动行政部门）主要依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释对旷工行为进行规范和调整。以下是关于旷工问题的详细分析：

一. 旷工的定义与性质

• 旷工是指员工在正常工作日，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的行为。此行为被视为严重违反劳动纪律。

二. 用人单位的规章制度与处罚权

1. 自主规定权：根据《劳动法》第四条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应涵盖劳动纪律等方面，并有权对旷工等违反劳动纪律的行为进行规定。

   • 例如，用人单位可以在规章制度中明确旷工的认定标准、处罚措施等，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 合法性要求：用人单位在制定关于旷工的规章制度时，必须确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，甚至进行员工培训并让员工签字确认，以确保其具有法律约束力。

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

三. 旷工的法律后果

1. 纪律处分：根据用人单位依法制定的规章制度，旷工可能导致警告、记过、降职、撤职等不同程度的纪律处分。

2. 解除劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条第二项，若旷工行为被界定为“严重违反规章制度”，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 实践中，对于“严重违反规章制度”的具体标准，用人单位需结合地区司法实践和具体案件情况，如连续旷工天数、旷工对生产经营的影响等，在规章制度中予以明确。

3. 赔偿责任：因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，劳动局（或相关劳动行政部门）对旷工行为的规定主要体现在《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释中，用人单位在处理旷工问题时，必须严格遵守这些法律法规和规章制度，确保处理的合法性和合理性。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，避免无故缺勤，以维护和谐的劳动关系。