劳动仲裁中的“N+1”赔偿工资标准是用人单位在特定情况下向劳动者支付的经济补偿方案。以下是对这一标准的详细解释：

一、“N+1”的含义

1. “N”：代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

1. “+1”：代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。
   • 其计算基数通常为劳动者上一个月的工资标准，但请注意，部分地区可能有特殊规定，例如要求以合同解除前最后三个月的平均工资为准。

二、“N+1”的适用情形

“N+1”赔偿通常适用于以下情形：

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，并约定采用“N+1”补偿方案。
• 特定法定情形：包括非过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化等）以及经济性裁员等，用人单位需依法支付“N+1”补偿。
• 无过失性辞退：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，则需支付“N+1”补偿。

三、计算示例

假设某员工在公司工作5年8个月，月工资为10,000元，公司因经济性裁员需支付“N+1”补偿：

• 经济补偿金（“N”）：5年对应5个月工资，加上超过半年的0.5个月工资，共计5.5个月工资，即5.5×10,000=55,000元。
• 代通知金（“+1”）：1个月工资，即1×10,000=10,000元。
• 合计补偿金额：55,000+10,000=65,000元。

四、注意事项

• 地区差异：请务必注意，部分地区对代通知金的计算有特殊规定，因此在具体计算时需参照当地的相关规定。
• 违法解除风险：如果用人单位未满足法定条件或程序即实施“N+1”补偿方案，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
• 维权途径：劳动者在面临劳动争议时，可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供劳动合同、工资记录等相关证据来支持自己的诉求。

综上所述，“N+1”赔偿工资标准是劳动仲裁中一个重要的经济补偿方案，它根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算补偿金额，并适用于特定的解除或终止劳动合同的情形。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关规定和计算方式，以维护自己的合法权益。