下班自己在厂门口摔伤通常不算工伤。下面我为您详细解释这一结论，并分析可能存在的特殊情况。

一、通常情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。下班时间在厂门口摔伤，通常不符合这些条件：

1. 时间因素：下班时间已不属于工作时间范畴。
2. 场所因素：虽然厂门口与工作环境有一定关联，但严格来说并不属于工作场所内部。
3. 原因因素：摔伤是由于个人不慎，而非因工作原因导致。

因此，在通常情况下，下班自己在厂门口摔伤是不被认定为工伤的。

二、特殊情况

尽管上述情况是一般原则，但也存在一些特殊情形，可能使得摔伤被认定为工伤：

1. 安全隐患导致摔伤：如果厂门口存在安全隐患（如路面不平、照明不足等），且单位未采取必要措施消除这些隐患，导致员工摔伤。在这种情况下，若单位未尽到安全保障义务，摔伤可能会被认定为工伤。
2. 与工作紧密相关的活动：如果员工在下班前或下班后，在厂门口进行与工作紧密相关的活动（如交接工作、整理工具等）时摔伤，且这些活动与工作职责直接相关，也有可能被认定为工伤。

三、工伤认定流程

如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，或者对工伤认定有疑问，可以按照以下流程处理：

1. 及时报告：发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并说明情况。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人也可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
3. 等待调查与认定：劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的结论。

四、法律建议

如果您对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，我建议您：

1. 保留证据：收集并保留与摔伤事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
2. 咨询专业人士：您可以向我咨询相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 通过合法途径解决争议：如果对工伤认定结果有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，下班自己在厂门口摔伤通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。