旷工一天扣工资的具体数额取决于劳动合同和公司规章制度的约定，但法律上并不直接允许扣薪，且扣薪额度需在法律允许的范围内。

一. 法律层面的分析

1. 旷工与扣薪的关系：根据劳动法规，旷工期间的薪酬应该按照正常工作日计算，即旷工并不直接导致薪资的扣减。然而，在实际操作中，用人单位往往会根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对旷工员工进行一定的经济处罚，这种处罚通常表现为扣薪。

2. 扣薪的合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但这一规定并不直接适用于旷工扣薪的情况，而是针对劳动者给用人单位造成经济损失的情形。不过，它为我们提供了一个原则性的指导，即扣薪行为必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

二. 实际操作中的扣薪规定

1. 劳动合同和公司规章制度的约定：在实际操作中，是否扣薪以及扣薪的额度往往取决于劳动合同的约定以及公司的内部规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定旷工一天扣除一定比例的薪资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或规定执行。

2. 扣薪额度的限制：即使劳动合同或公司规章制度中有扣薪的规定，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三. 具体计算方式

• 如果劳动合同或公司规章制度规定旷工一天扣除当日的工资，那么具体的扣除数额可以通过以下公式计算：\(旷工扣薪额 = \frac{月工资}{当月实际工作天数} \times 旷工天数\)。例如，如果月工资为3000元，当月实际工作天数为21.75天（法定的月计薪天数），旷工1天，则旷工扣薪额为\(\frac{3000}{21.75} \times 1 \approx 137.93\)元。

四. 我的建议

1. 了解劳动合同和公司规章制度：员工应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于旷工扣薪的具体规定。

2. 合法维权：如果员工认为公司的扣薪行为不合法或不合理，可以先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 遵守公司规定：为了避免不必要的经济损失和劳动纠纷，员工应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不无故旷工。

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