不定时工作制公司要求打卡，并不直接构成违规，但需符合特定条件。

一. 不定时工作制的法律定义与特点

1. 定义：不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
2. 特点：不定时工作制的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但并非完全无约束，仍需遵循相关法律法规的其他规定。

二. 打卡与不定时工作制的兼容性

1. 非直接违规：不定时工作制公司要求打卡，并不直接违反法律法规。打卡可以作为一种管理手段，用于记录员工的出勤情况，便于公司管理和统计。
2. 需符合条件：虽然不定时工作制不要求固定的上下班时间，但公司若要求打卡，应确保打卡制度不会侵犯员工的合法权益，如不得以此作为克扣工资或解雇员工的依据，且应确保打卡制度的合理性和公平性。

三. 法律建议与注意事项

1. 合理设定打卡制度：公司应合理设定打卡制度，确保其与不定时工作制的特点相适应，避免过度约束员工。
2. 明确告知员工：公司应在实施打卡制度前，明确告知员工相关要求和规定，确保员工充分了解并同意。
3. 遵守法律法规：公司在实施不定时工作制和打卡制度时，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。

我的观点：不定时工作制公司要求打卡并不直接构成违规，但关键在于打卡制度的设定和实施是否合理、公平，且不得侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。