劳动合同到期，单位不再续签并提前一个月通知，这一行为是符合法律规定的，但单位通常需要支付经济补偿。

一. 法律依据与解读

1. 劳动合同终止：根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，劳动合同即告终止。法律并未强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但许多地区和用人单位会依据地方性劳动法规或劳动合同中的约定，提前通知劳动者不续签的决定，通常为30天至60天不等。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 实际操作建议

1. 提前通知的方式：用人单位应以书面形式提前通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，并说明工资结算、福利待遇截止日期及工作交接等相关事宜。

2. 经济补偿的支付：用人单位应在劳动合同终止时，按照上述经济补偿标准一次性支付给劳动者。

3. 工作交接与离职手续：劳动者在接到不续签通知后，应按用人单位的要求办理工作交接手续。用人单位也应安排人员配合交接，并对交接情况进行记录和确认。同时，用人单位应在劳动合同终止后为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，劳动合同到期时，单位不再续签并提前一个月通知是符合法律规定的，但单位需要按照法律规定支付经济补偿给劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。