补签假条时迟到，仍需按照公司规章制度或劳动合同约定处理，可能会构成迟到或旷工。具体分析如下：

一. 补签假条的法律性质

• 补签假条通常是在事后对未能事先请假的情况进行补救，但其法律效力需根据公司规章制度或劳动合同中的具体约定来确定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定补签假条的程序和后果，则应按此执行。

二. 迟到的法律性质

• 迟到是员工未能按照公司规定的时间到岗工作的行为，通常会被视为违反公司规章制度。
• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守公司的规章制度，按时到岗工作。

三. 补签假条与迟到的关系

• 如果补签假条被公司认可，且公司规章制度或劳动合同中未对补签假条后的迟到作出特别规定，那么迟到行为仍应按照公司一般的迟到处理规定来执行。
• 如果补签假条不被公司认可，或者公司规章制度或劳动合同中明确规定补签假条后的迟到视为旷工或其他更严重的违纪行为，那么员工可能会面临更严重的纪律处分。

四. 处理建议

• 我建议员工在补签假条前，应先与公司相关部门或主管沟通，明确补签假条的程序和后果，以及补签后是否会影响迟到的处理。
• 如果补签假条后被认定为迟到，员工应了解公司关于迟到的处理规定，并按照规定接受相应的处理。
• 如果对公司处理有异议，员工可以依法提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，补签假条时迟到，员工应了解公司规章制度或劳动合同中的相关规定，并按照规定接受相应的处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。