事业单位调岗，职工本人不愿意是可以的。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于对劳动合同内容的变更。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款，这些条款的变更需要用人单位与劳动者协商一致。因此，调岗并非用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者进行充分协商的过程。

二. 劳动者的权利

劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗。这是劳动法对劳动者权益保护的重要体现。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行，否则将构成对劳动合同的违约，劳动者有权依据法律规定维护自身权益。

三. 用人单位的义务

用人单位在调岗时应遵循合法、合理、协商一致的原则。如果需要调整劳动者岗位，用人单位应当与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。这是用人单位应尽的法律义务。

四. 特殊情况下的调岗

虽然一般情况下调岗需要协商一致，但在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以另行安排工作。这些特殊情况下的调岗，用人单位需要承担证明责任，并确保调岗的合理性。

我的观点：事业单位调岗时，职工本人不愿意是可以的。用人单位应尊重劳动者的意愿，并严格遵守相关法律法规的规定。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强行执行，而应通过协商或其他合法手段解决争议。同时，劳动者在维护自身权益时，也应了解并遵守相关法律法规，理性表达诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。