工厂女职工怀孕当然有产假。下面我将详细为您解析相关的法律规定：

1. 产假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款明确规定了女职工在生育时享有产假的权益。
   • 进一步的，根据后续的法律法规更新，如《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假已经调整为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 产假的具体实践：

   • 在工厂工作的女职工，无论其从事何种工作，只要符合生育条件，都有权享受产假。
   • 产假期间，女职工的工资、福利等待遇应得到保障，用人单位不得因女职工享受产假而降低其工资或解除与其的劳动合同。

3. 产检假的额外说明：

   • 除了产假外，女职工在怀孕期间还有权享受产检假。根据原劳动部《关于印发〈女职工劳动保护规定问题解答〉的通知》和《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣除工资或视为病假、事假等。

综上所述，工厂女职工怀孕时不仅有产假，而且在产假期间和产检时，其合法权益都应得到充分的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。