认定工伤对方法人代表是失信人员没有影响。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤认定与法人代表个人信用无关

1. 工伤认定是基于职工在工作过程中是否受到伤害，以及该伤害是否属于工伤范畴来进行的，它关注的是职工与用人单位之间的劳动关系、工作场所、工作时间以及伤害程度等因素。
2. 法人代表的个人信用状况，如是否为失信人员，是与其个人行为、财务状况等因素相关的，与工伤认定没有直接联系。

二. 法律依据

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的条件并未涉及法人代表的个人信用状况。例如，《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的申请时限和程序，但并未提及法人代表的个人信用。
2. 同样，根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人的认定是基于其未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形之一，如“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的”等，这与工伤认定是两个完全不同的法律范畴。

三. 实际影响分析

1. 工伤认定主要影响的是职工个人的权益，如享受工伤保险待遇、获得医疗救治和经济补偿等。
2. 法人代表的个人信用状况主要影响的是其个人的经济活动，如贷款、担保、商业合作等，与工伤认定无直接关联。

综上所述，认定工伤对方法人代表是失信人员没有影响。工伤认定是基于职工与用人单位之间的劳动关系和伤害事实来进行的，与法人代表的个人信用状况无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。