合同到期不续签，一般不可以拿到赔偿，但用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 合同到期不续签的一般情况

• 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，如果用人单位与劳动者均没有续签劳动合同的意愿，那么劳动合同自然终止，劳动者通常无法获得赔偿。

二. 用人单位需要支付经济补偿金的特定情形

• 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满时，未维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者同意续订却未被续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

三. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金的具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期不续签一般不可以拿到赔偿，但在用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件且劳动者同意续订却未被续签的特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。