合同未到期被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。以下是对不同情况下赔偿的详细分析：

一. 违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违法辞退劳动者，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资的二倍。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二. 合法辞退的补偿

• 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退劳动者（如劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任等情形），且提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为“代通知金”，则需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

三. 无过错性辞退的补偿

• 在某些情况下，如用人单位因经济原因进行裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金，计算方式同上。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

四. 过错性辞退的无补偿

• 如果劳动者因自身重大过错而被辞退，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

我的观点：在合同未到期被辞退的情况下，劳动者应首先判断辞退的性质和原因，然后根据相关法律法规来确定自己是否有权获得赔偿或补偿，以及具体的赔偿或补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。