第三方劳务派遣和正式员工的工资应当遵循同工同酬的原则，但实际操作中可能存在差异。具体分析如下：

一. 同工同酬原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这意味着，无论是劳务派遣员工还是正式员工，只要他们从事相同的工作、付出相同的劳动量，就应当获得相同的报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步明确：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”。

二. 实际操作中的差异

• 尽管法律规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，由于劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，而不在用工单位，因此可能会存在一些差异。例如，劳务派遣员工的福利待遇、奖金、津贴等可能不如正式员工。
• 另外，劳务派遣单位可能会从用工单位支付给劳务派遣员工的工资中扣除一部分作为管理费或服务费，这也可能导致劳务派遣员工的实际收入低于正式员工。

三. 建议与总结

• 我建议：无论是劳务派遣员工还是正式员工，都应当关注自己的工资待遇，确保自己的权益得到保障。如果发现存在同工不同酬的情况，可以向劳务派遣单位或用工单位提出质疑，并要求调整工资待遇。
• 总的来说，虽然法律规定了同工同酬的原则，但在实际操作中可能仍会存在一些差异。因此，劳务派遣员工应当更加关注自己的工资待遇问题，并适时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。