单位上班几年没签合同也没买保险，劳动者可以要求单位支付双倍工资差额、补缴社保，并主张经济补偿，如单位拒绝，可申请劳动仲裁。具体分析如下：
一. 关于未签订劳动合同
主张双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作几年的情况，虽部分时段可能已超过仲裁时效，但未超过时效的部分仍可主张双倍工资。
- 例如：如果你已经工作了三年且未签合同，你可以主张自用工满一个月后的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 权益保障：在这种情况下，你享有与签订了无固定期限劳动合同相同的权益，可要求用人单位补订书面劳动合同。
解除劳动合同并要求经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 关于未缴纳社保
- 要求补缴社保
- 你应首先尝试与用人单位友好协商，要求其补缴社保费用。若协商不成，可向当地社保征收机构投诉，并提供相关证据以证明自己与用人单位的劳动关系及工作年限等情况。
- 社保征收机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期补缴社保费用。若用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费用，你可以申请法律救济，社保征收机构有权查询其存款账户并申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定。
三. 采取法律途径解决
劳动仲裁
- 如果与用人单位无法通过协商解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据来支持自己的诉求。
我建议，你应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并尽快采取法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。