2023年劳务派遣残保金的具体规定并未在相关法律法规中明确更新，但一般原则仍适用。以下是针对此问题的详细分析：

一. 残保金的一般原则

• 依据《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利，政府和社会需采取措施完善对残疾人的社会保障。残保金作为其中一种保障措施，旨在支持残疾人就业和保障其生活。

二. 劳务派遣与残保金的关系

• 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其员工同样应享受社会保障，包括残保金的相关政策。然而，具体如何计算、缴纳残保金，通常需参照当地的具体政策和规定。

三. 2023年最新规定的情况

• 截至目前（以回答时间为准），我并未检索到2023年针对劳务派遣残保金的特定最新规定。因此，在缺乏具体新规定的情况下，应继续遵循以往的政策和规定进行操作。

四. 实际操作建议

• 我建议企业或个人在涉及劳务派遣残保金的问题时，应首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关税务机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 同时，企业也应关注相关政策法规的更新，确保及时、准确地履行自己的义务和责任。

综上所述，2023年劳务派遣残保金的具体规定并未在相关法律法规中明确更新，但企业应继续遵循以往的政策和规定，并密切关注相关政策的动态变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。