用人单位发生合并或分立的，原劳动合同确实继续有效。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

二. 法理分析

1. 合同承继原则：当用人单位发生合并或分立时，其原有的权利和义务会由新的用人单位承继。这一原则确保了劳动者的合法权益不会因用人单位的合并或分立而受到影响。
2. 劳动者权益保护：原劳动合同继续有效，意味着劳动者在原劳动合同中享有的各项权益，如工资、福利、工作年限等，都将由新的用人单位继续承担。这有助于维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。

三. 实际应用

• 例如，某公司A与另一家公司B合并成为新公司C。在合并前，员工李某与公司A签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，合并后，新公司C应继续履行李某与公司A签订的劳动合同，确保李某的权益不受影响。

综上所述，用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效，这是由《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条明确规定的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。