避免银行员工与贷款中介合作拿回扣，需从制度、培训、举报机制、业务流程优化及合作方管理等多方面入手。以下是我的具体建议：

一. 建立完善的内部控制制度

• 银行应建立一套完善的内部控制制度，明确禁止员工收受回扣。
• 制度应包括员工行为准则、业务流程审批、财务报销审核等环节，确保业务活动的透明度和合规性。
• 例如，银行可以制定严格的贷款审批流程，确保每一笔贷款都经过多层审核，减少员工在审批过程中的操作空间。

二. 加强员工培训和教育

• 银行应定期开展员工法律法规和职业道德培训，提高员工对吃回扣行为的认识和风险防范意识。
• 通过培训，使员工明白吃回扣不仅损害银行利益，还可能触犯法律，从而自觉抵制不良行为。
• 例如，银行可以邀请法律专家进行专题讲座，深入剖析吃回扣行为的法律后果。

三. 建立举报机制并严肃处理违规行为

• 银行应设立举报渠道，鼓励员工积极举报吃回扣等违规行为。
• 对于举报的违规行为，银行应迅速展开调查，并根据调查结果依规处理。
• 对于涉嫌犯罪的行为，应及时向公安机关报案，配合司法机关依法追究相关人员的法律责任。
• 例如，银行可以设立匿名举报信箱或热线电话，确保员工能够安全地举报违规行为。

四. 优化业务流程和激励机制

• 银行可以通过优化业务流程，减少员工在业务活动中的操作空间，降低吃回扣的风险。
• 同时，建立合理的激励机制，提高员工的薪资待遇和福利水平，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少员工违规行为的动机。
• 例如，银行可以实施绩效考核制度，将员工的薪酬与业务合规性挂钩。

五. 加强合作方管理和合同约束

• 在与合作方（包括贷款中介）签订合同前，银行应对合作方进行严格的资质审查和信誉评估，确保合作方的合法性和诚信度。
• 在合同中明确约定禁止合作方给予员工回扣等不正当利益，并设定相应的违约责任条款。
• 例如，银行可以在合同中明确约定，一旦发现合作方给予员工回扣，银行有权立即终止合同并要求合作方赔偿损失。

综上所述，避免银行员工与贷款中介合作拿回扣需要银行从多个方面入手，形成全方位的防控体系。只有这样，才能有效遏制吃回扣行为的发生，维护银行的利益和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。