用人单位的劳动合同与劳务合同存在显著区别，主要体现在合同性质、主体关系、权利义务、救济途径以及报酬支付等方面。

一. 合同性质与目的不同

1. 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部成员为目的，属于劳动法的范畴。
2. 劳务合同：一般指的是雇佣合同，是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的，属于民法、经济法的范畴。

二. 主体及其关系不同

1. 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性。劳动者成为用人单位内部成员后，需服从用人单位管理，双方存在隶属关系。
2. 劳务合同：主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，具有广泛性。双方主体之间只存在财产关系，法律地位平等，不存在隶属关系。

三. 权利义务不同

1. 劳动合同：双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系。用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
2. 劳务合同：双方主体之间只存在财产关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员，也无须遵守用工单位的规章制度。

四. 救济途径不同

1. 劳动合同：劳动争议需要仲裁前置程序，即争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。
2. 劳务合同：劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

五. 报酬性质和支付方式不同

1. 劳动合同：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。
2. 劳务合同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

我的观点：劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异，用人单位在选择使用哪种合同时，应根据自身需求和实际情况进行权衡。对于劳动者而言，劳动合同通常能提供更全面的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。