《劳动法》第46条主要规定了工资分配原则，并不直接涉及经济补偿或赔偿内容。具体条款如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
这一条款主要是关于工资分配的基本原则，强调了按劳分配、同工同酬以及工资水平应随经济发展而提高的理念。对于经济补偿或赔偿相关的内容，应参考《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，特别是该法第四十六条，它详细规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的具体情形。
如果您是想了解关于经济补偿或赔偿方面的法律规定，建议重点参考《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。