若公司单方面增加工作内容，员工不接受而被辞退，员工有权要求赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同内容变更的规定

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，劳动合同内容的变更需要双方协商一致，并应采用书面形式。

二. 员工拒绝变更劳动合同的后果

1. 如果公司单方面增加工作内容，而员工并未同意，这实际上是对劳动合同的单方面变更，员工有权拒绝。
2. 若公司因此辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同，因为员工并未违反任何合同约定或法律规定。

三. 赔偿金的依据

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这表明，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

综上所述，如果公司单方面增加工作内容，员工不接受而被辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。