试用期衣服扣钱是否合理，需根据具体情况分析。

一. 若衣服是工作服，且公司有相关规定

1. 公司规定合理性：若公司在员工入职时或试用期前已明确告知员工，工作服需要员工自费或从其工资中扣除部分费用，且该规定不违反法律法规，那么公司在试用期扣衣服钱是合理的。例如，某些特殊行业的工作服成本较高，公司可能会要求员工承担一部分费用。
2. 员工知情权：关键在于员工是否事先知情并同意这一规定。如果员工在入职时被告知并同意，那么扣钱行为就具有合理性。

二. 若衣服是工作服，但公司未事先告知或规定不合理

1. 缺乏知情权：如果公司在未事先告知员工的情况下，擅自从工资中扣除衣服费用，那么这种行为是不合理的，侵犯了员工的知情权。
2. 规定不合理性：即使公司有相关规定，但如果该规定本身不合理，如扣除费用过高，或与公司提供的实际工作条件不符，那么员工也有权质疑该规定的合理性。

三. 若衣服非工作服，而是员工个人衣物

1. 无权扣除：如果公司试图扣除员工个人衣物的费用，那么这种行为显然是不合理的，也是违法的。公司无权要求员工提供或购买非工作相关的物品，并从其工资中扣除费用。
2. 员工权益保护：员工应保护自己的合法权益，对于公司的不合理要求，可以拒绝并寻求法律援助。

我建议：员工在入职前应仔细了解公司的各项规定，特别是与自身权益相关的内容。对于试用期扣衣服钱的情况，如果认为不合理或存在争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。