离职交接的劳动法流程主要包括劳动者提出离职申请、办理工作交接、用人单位出具离职证明及支付相关费用等步骤。以下是详细分析：

一. 劳动者提出离职申请

• 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利也是义务。

二. 办理工作交接

• 劳动者离职时，应按照双方约定，办理工作交接。这包括工作相关的文件、资料、财物、未完成事务等，确保交接清晰、完整，使接手工作的人员能顺利开展工作。
• 交接通常需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次进行，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作方视为完成。

三. 用人单位出具离职证明

• 根据《劳动合同法》第50条第1款，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。
• 离职证明应写明劳动者工作期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

四. 支付相关费用

• 用人单位在劳动者完成工作交接后，应按规定支付经济补偿等相关费用。如果劳动者有未结清的工资或其他应得款项，用人单位应在此时进行结算。
• 根据《劳动合同法》第50条第2款，劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

五. 其他注意事项

• 如果劳动者未按照《劳动合同法》规定提交书面离职申请，未办理工作交接手续，实际上给用人单位造成损失，用人单位可以据此要求劳动者承担赔偿责任。
• 用人单位在制定相关规章制度时，应符合法定程序和要求，并向劳动者公示或告知。

综上所述，离职交接的劳动法流程涉及劳动者提出离职申请、办理工作交接、用人单位出具离职证明及支付相关费用等多个环节。双方均应严格依法依规履行各自义务，以确保离职交接的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。