没签有合同辞职了工资拖欠不给，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维权。接下来，我将为你详细分析并提供具体的解决步骤：

一. 与用人单位协商

• 首先，尝试与用人单位进行协商，明确告知其拖欠工资的情况，并要求其尽快支付。
• 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如短信、邮件等，以备后续维权之需。

二. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并督促其支付拖欠的工资。
• 投诉时，记得提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁时，要详细陈述案件事实和理由，并提交相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 仲裁委员会会根据法律规定和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十八条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

我的观点：没签合同且辞职后工资被拖欠，是用人单位严重违反法律的行为。你应坚决通过合法途径维护自己的权益，从协商开始，逐步采取更进一步的法律措施，直至问题得到妥善解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。