事业单位职工辞职、自动离职和停薪留职的具体规定如下：
一. 辞职
- 适用对象：全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
- 辞职原则：辞职应遵循有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应、有利于更好地发挥人才作用、鼓励和支持人才到边远地区等国家最需要的地区和部门工作的原则。
- 辞职程序：辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
- 特殊情况：对于某些特定情况的人员，如国家和省、市重点科研项目的主要负责人等，其辞职必须经过批准。
- 争议解决：所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁申请调配或仲裁。
二. 自动离职
- 定义与后果：自动离职通常指的是职工未经单位批准，擅自离职且长时间不归的情况。对擅自离职人员，单位应进行批评教育，并动员其返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
三. 停薪留职
- 说明：虽然《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中未直接提及停薪留职的具体规定，但通常停薪留职是指职工与单位协商一致，保留职工身份，但暂停发放工资，职工可以在一定期限内从事其他活动或工作。具体停薪留职的条件、期限、待遇等，应由单位与职工双方协商确定，并签订书面协议。
我建议：事业单位职工在辞职、自动离职或考虑停薪留职时，应详细了解并遵守相关规定，以免对自己的职业生涯和权益造成不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。