违规返工造成的损失包括但不限于重新施工的费用、材料浪费、人工成本的增加、工期的延误以及可能引发的违约金或罚款等。以下是针对违规返工可能造成的具体损失及2023年相关规定的详细分析：

一. 返工造成的直接经济损失

1. 重新施工的费用：若因施工质量问题导致返工，施工方需承担重新施工的所有费用，这包括但不限于材料费、人工费等。例如，某工程因施工方错误施工导致部分结构需拆除重建，由此产生的材料采购、人工劳务等费用均需由施工方承担。

2. 材料浪费：返工往往伴随着材料的浪费，这些浪费的材料成本同样需由责任方承担。

3. 人工成本的增加：返工不仅延长了工期，还增加了人工成本的支出，包括返工期间的人工费用以及可能因工期延误而产生的额外人工成本。

二. 返工造成的间接经济损失

1. 工期的延误：返工必然导致工程进度的滞后，进而可能引发一系列连锁反应，如甲方无法按时使用工程而产生的额外费用、因延误工期而需支付的违约金等。

2. 信誉损失：对于施工方而言，频繁的返工不仅影响其经济效益，还可能损害其市场信誉，导致未来承接工程的机会减少。

三. 2023年相关法律规定

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：

   • 第八百零一条规定：“因施工人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身损害和财产损失的，施工人应当承担赔偿责任。”这意味着，若返工是由于施工方的过错导致的，施工方需承担相应的赔偿责任。

   • 第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这意味着，若工作人员因执行工作任务造成返工损失，用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”虽然此条款未直接涉及返工损失，但它表明劳动者因违规行为给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这同样适用于因劳动者违规操作导致返工损失的情况。

我的建议：为避免违规返工造成的损失，建议施工双方在签订合同时明确各自的责任和义务，并在施工过程中严格遵守合同条款和相关法律法规。同时，施工方应加强内部管理，提高施工质量意识，确保工程按时按质完成。如有进一步需要，您可以继续咨询我。