员工起诉单位没交社保后，若符合失业金领取条件，仍可以领失业金。以下是详细分析：

一. 领取失业金的条件

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：

    - 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
    - 非因本人意愿中断就业；
    - 已经进行失业登记，并有求职要求。
   

二. 起诉单位没交社保与领取失业金的关系

1. 不影响领取资格：员工起诉单位没交社保，是维护自己合法权益的行为。这一行为本身并不直接影响其领取失业金的资格。只要员工满足上述领取失业金的条件，就可以依法领取失业金。
2. 社保缴纳情况：虽然单位没交社保是员工起诉的原因，但这并不改变员工在失业前的社保缴纳情况。如果员工在失业前已经与单位共同缴纳了失业保险费满一年，且满足其他领取条件，那么员工就有权领取失业金。

三. 实际操作建议

1. 检查领取条件：员工在起诉单位没交社保后，应首先检查自己是否满足领取失业金的条件。特别是要确认自己是否已经缴纳失业保险费满一年，以及是否非因本人意愿中断就业。
2. 进行失业登记：如果满足领取条件，员工应及时到当地劳动部门进行失业登记，并表明自己有求职要求。
3. 领取失业金：完成失业登记后，员工可以依法领取失业金，以缓解失业期间的经济压力。

综上所述，员工起诉单位没交社保后，只要满足领取失业金的条件，就可以依法领取失业金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。