劳动合同中应包括必备条款和可备条款。具体来说：

一. 必备条款

根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的必备条款包括：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

   • 这是明确劳动合同双方主体身份的重要信息。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

   • 这是确认劳动者身份的基本信息。

3. 劳动合同期限

   • 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。例如，双方可以约定合同期限为三年，或者约定合同无固定期限，直至劳动者达到退休年龄。

4. 工作内容和工作地点

   • 双方可以约定劳动者的工作数量、质量以及具体的工作岗位和工作地点。在约定工作岗位时，可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签订短期的岗位协议作为劳动合同的附件。

5. 工作时间和休息休假

   • 双方应明确约定劳动者的工作时间和休息休假制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

6. 劳动报酬

   • 劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，双方可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。

7. 社会保险

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

   • 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

9. 违反劳动合同的责任

   • 双方可以约定违反劳动合同的责任形式，如赔偿损失、支付违约金等。但约定的违约金金额应符合公平原则，避免显失公平。

10. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

    • 如根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用或约定保密义务和竞业限制条款的，可以与劳动者约定服务期和违约金等事项。

二. 可备条款

除了必备条款外，劳动合同还可以包括可备条款，这些条款由双方当事人协商确定：

1. 法定可备条款

   • 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 保守商业秘密：双方可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2. 约定可备条款

   • 双方当事人可以根据实际情况协商约定其他内容，如培训、补充保险和福利待遇等事项。

我建议：在签订劳动合同时，双方当事人应仔细阅读合同条款，确保必备条款齐全、合法，并充分协商可备条款的内容，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。