公司员工离职需要办理一系列手续，以确保双方权益得到妥善保障。以下是具体流程：

一. 提前通知与提交离职申请

• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，提出离职申请。书面通知应送达至用人单位相关负责人或人力资源部门，并保留好送达证据。
• 试用期员工：需提前三日通知用人单位。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

二. 工作交接与归还公司财物

• 工作交接：劳动者应全面、详细地办理工作交接，包括工作资料、工作进度等，交接过程可列出清单，双方签字确认。
• 物品归还：劳动者应归还所有从公司领用的办公用品、设备、钥匙等财物。如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。

三. 离职审批与薪资结算

• 离职审批：离职申请需经过所在部门负责人和上级领导的审批。
• 薪资结算：用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资，包括基本工资、加班工资等，不得拖欠或克扣。

四. 社保与公积金处理

• 社保减员：用人单位应在解除或终止劳动合同后的次月及时办理社保减员手续。
• 公积金封存或转移：用人单位需为离职员工办理公积金封存手续，如劳动者在新单位继续缴存，可办理公积金转移手续。

五. 开具离职证明与档案户口迁移

• 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，包含员工基本信息、离职原因等，并加盖公章。
• 档案与户口迁移：如员工档案存放在用人单位，离职时应按规定办理档案转移手续。对于户口在集体户的员工，如需迁移户口，应按当地户籍管理规定办理迁出手续。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

六. 其他注意事项

• 备份与清理：离职前，劳动者应备份个人工作文件，并清理电脑中的浏览痕迹等，确保不泄露公司机密。
• 保存离职材料：如离职证明材料等应妥善保存。

综上所述，离职手续的办理涉及多个方面，劳动者与用人单位均应严格按照法律法规和公司规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。