劳务派遣人员有人数限制。具体分析如下：

一. 劳务派遣人数限制的具体规定

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在劳务派遣人员的数量上有明确的限制，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

• 例如，如果某公司直接与员工签订劳动合同的人数为90人，那么其使用的劳务派遣人员数量就不得超过(90+x)×10%的计算结果，其中x为劳务派遣人员数量。通过计算可知，x最大为10，即该公司最多可使用10名劳务派遣人员。

二. 计算劳务派遣用工比例的方法及过渡期规定

1. 计算方法：用工总量的计算包括用工单位直接与员工签订劳动合同的人数以及实际使用的被派遣劳动者的人数。

2. 过渡期规定：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用劳务派遣工数量超过其用工总量10%的用工单位，法规给予了两年的过渡期。过渡期内，用工单位需要逐步调整用工结构，将劳务派遣用工比例降至规定比例以下。

三. 违反劳务派遣人数限制的法律责任

如果用工单位违反规定，使用的劳务派遣人员数量超过法定比例，人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，并对劳务派遣单位可能采取吊销业务经营许可证等措施。此外，如果因超比例使用劳务派遣人员给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需要承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣人员在数量上受到法律的严格限制，用工单位必须严格遵守相关规定，以确保劳务派遣市场的健康发展和劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。