职工工作期间突发疾病，单位的责任需根据具体情况进行判定。以下是详细分析：

一. 认定为工伤的情况

1. 认定条件：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。此情况强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”的关键要素。

2. 单位责任：

   • 单位需申请工伤认定，并在规定时间内向社会保险行政部门提出。
   • 若认定为工伤，单位需支付工伤待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费及其他相关费用。在员工死亡的情况下，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二. 未认定为工伤的情况

1. 认定条件：若疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，则通常不被认定为工伤。

2. 单位责任：

   • 单位在此情况下通常无直接赔偿责任，但应给予患病员工必要的人道关怀，如及时送医、通知家属等。
   • 单位需按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
   • 在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不得随意解除劳动合同。

三. 特殊情况

1. 认定条件：若疾病与工作环境或工作条件有关，如因恶劣的工作环境导致员工生病。

2. 单位责任：

   • 单位可能需根据具体情况和法律法规，承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。赔偿责任的界定需结合单位的过错程度进行具体分析。

总结：职工工作期间突发疾病，单位的责任并非一成不变，而是需根据具体情况进行判定。在符合工伤认定条件的情况下，单位需承担全面的赔偿责任；在未认定为工伤的情况下，单位虽无法律上的直接赔偿责任，但仍需给予必要的人道关怀和病假待遇；在特殊情况下，如疾病与工作环境或条件有关，单位可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类事件时，应严格按照法律法规执行，并注重人文关怀，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。