劳动法对于旷工的处理主要依据用人单位的规章制度，并遵循合法、合理、公平的原则。具体处理方式如下：

一. 认定旷工行为

• 用人单位需有明确、合理的考勤制度，规定工作时间、请假程序等。员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，即可认定为旷工。

二. 给予相应处罚

1. 扣减工资：用人单位可依据规章制度，对旷工员工进行扣减工资处理。扣减时，应注意扣发后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 批评教育：对于初次旷工或旷工情节较轻的员工，用人单位还可以对其进行批评教育，要求员工作出书面检讨，并承诺改正。

• 例如，某员工首次旷工一天，公司依据规章制度对其进行了批评教育，并要求其书面检讨，同时扣减了当日工资作为警示。

三. 解除劳动合同

• 若员工旷工达到规章制度规定的严重程度，如连续旷工一定天数（如3天以上）或累计旷工达到一定天数（如15天以上），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

四. 赔偿经济损失

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因旷工造成了用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

我建议用人单位在处理旷工问题时，应确保规章制度的合理性与合法性，并严格按照规章制度执行，以保障员工的合法权益，同时维护自身的正常管理秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。